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2017/07/18 第3966期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份

資訊科技頭條 樂視風暴 台廠陷呆料危機
半導體業 大立光再斥資10.36億元購地擬擴產
大立光斥資10億 台中工業區再擴廠
南亞科Q2賺2.35元 第3季DRAM供給吃緊
資訊產業 應材愛台灣 南科廠動土
應材設廠/官員期許 提振薪資成長
鴻海菁幹班 大陸募青年軍
鴻海菁幹班/加入團隊 有四大門檻

今日財經頭條

樂視風暴 台廠陷呆料危機
記者陳昱翔、謝佳雯/台北報導/經濟日報
大陸品牌商樂視部分智慧手機近期在官網停售,引發外界質疑已生產停滯,勢必影響樂視還款,對台灣供應鏈再度造成衝擊,其中仁寶負責下游代工,近幾個月仍有備料。外資預估,仁寶第2季「備料變呆料」,恐再認列6-7億元的損失,壓力最大。

據悉,樂視智慧手機供應鏈包括上游聯發科、大聯大、文曄,下游代工廠則是仁寶;其中,大聯大、文曄在去年已分別認列15.5億元、5億元呆帳,而聯發科採先付款才出貨,因此無呆帳問題,但依舊有庫存影響。聯發科發言窗口昨(17)日表示,並沒有聽說仁寶曾來洽談存貨的事;而文曄則因為去年的打呆經驗,公司表示,已與樂視無往來。

至於仁寶,雖已陸續認列17.35億元呆帳,但後續仍有達24億元壞帳待處理;其中,備料有跌價損失,一旦無法消化或轉售備料,勢必成為呆料損失,外資法人估,仁寶第2季財報須再認列6億至7億元呆帳,第3季則須看樂視還款進度而定。

此外,仁寶日前曾宣布投資樂視,但隨著樂視財務危機日趨嚴重,目前該投資案處於「懸而未決」的狀態;法人認為,仁寶應該會及時抽手,放棄投資樂視,避免風險持續擴大。

針對手機停售情況,樂視雖然在官網回應是缺貨,而非停售,但供應鏈盛傳手機產品已停產。由於樂視對仁寶仍有欠款,對於還款進度,仁寶發言系統指出,樂視資金情況的確一直在惡化中,公司內部正密切關注中,並將做出因應處理避險。

智慧機品牌廠在拉貨前,下游代工廠都須先把手機晶片、面板、機殼等準備好,通常這些料的貨款都是代工廠先行墊付,待未來出貨時,再向品牌廠陸續收款。

 

半導體業

大立光再斥資10.36億元購地擬擴產
記者劉芳妙╱即時報導/經濟日報
大立光再公告斥資10.36億元,買下台中市西屯區工業區土地,主要因應未來擴充產能需求。這是目前大立光總部旁新廠之外,另一擴建計畫。

大立光表示,目前對於相關規劃仍未有具體想法,主要因應未來擴建需求,有合適的土地先購入。依據大立光公告,這次購入的土地占地面積約4,195坪,建物面積約2,225坪,總投資金額約10.36億元,交易相對人為勝傑工業。

相較大立光斥資逾200億元的新廠占地1.7萬坪,這次購入的占地規模約為新廠的三分之一。

大立光投資逾200億元的新廠預計第3季末進駐設備,第4季開始量產,大立光執行長林恩平表示,新廠主要將製程集中,提升效能,新廠仍以手機鏡頭為主,未來製程集中之後,其他的廠房可能轉為擴大生產自製音圈馬達(VCM)及隱形眼鏡。

 

大立光斥資10億 台中工業區再擴廠
台北17日電/中央社
股王大立光繼在台中總部旁擴廠,即將在第4季投產後,今天再公告,向勝傑工業買下位於台中工業區土地及建物,總價新台幣10.36億元,擴增產能需求。

根據大立光公告,這次買下土地4195.95坪、建物2225.45坪,距離大立光總部並不遠。

大立光目前在台中總部旁的新廠占地5.92公頃,投資超過新台幣200億元,預計招募超過4500人,相當於目前既有產能,並將打造研發、製造一條龍的製程,預估第4季投產。

至於這次新購置的廠房,占地約1.4公頃,雖不如新廠大,但由於已有廠房建築,大立光表示,目前已進行產能規劃中,仍以手機鏡頭為主要產品,外界也推估,交易完成後到投產的速度會比較快。

大立光指出,若還有適合的土地,依舊有興趣進行評估擴廠,尤其是距離總部近者,更是有興趣。

 

南亞科Q2賺2.35元 第3季DRAM供給吃緊
台北17日電/中央社
南亞科第2季在處分部分美光持股業外收益挹注下,歸屬母公司淨利新台幣64.49億元,季增96.9%,每股純益2.35元。南亞科預期,第3季DRAM市場供給將持續吃緊。

南亞科下午召開法人說明會,公布第2季營運結果;南亞科第2季動態隨機存取記憶體(DRAM)平均銷售價格上揚4.6%,出貨量季增1.7%,帶動季合併營收攀高至126.26億元,季增3.2%。

南亞科第2季毛利率43.9%,較第1季拉升3.8個百分點,營業利益41.67億元,季增8.2%。

業外方面,處分美光股票投資利益48.19億元,另有可轉換公司債選擇權評價損失10.13億元,及匯兌損失約0.86億元。

南亞科第2季歸屬母公司淨利64.49億元,季增96.9%,每股純益2.35元;上半年歸屬母公司淨利97.24億元,每股純益3.54元。

展望未來,南亞科預期,第3季因季節性旺季,需求成長可期,整體下半年需求將高於上半年,因各家DRAM廠自律擴產,第3季供給仍將持續吃緊。

南亞科指出,20奈米已於5月取得客戶驗證,第2季提前量產,第4季平均月投片量可達3萬片,預期明年2018年上半年月投片量可達3.8萬片;第3季整體位元銷售量估將成長約5%,第4季將可較顯著成長,今年全年位元銷售量將與去年相當。

 

資訊產業

應材愛台灣 南科廠動土
記者李珣瑛/台南報導/經濟日報
全球半導體與顯示器生產設備領導廠應用材料加碼投資台灣,昨(17)日在南科園區舉行台南製造中心新廠動土典禮。應材宣布,未來幾年累計將投資超過30億元,強化台灣的顯示器設備技術能力,滿足全球面板廠對新技術和新設備的需求。

應材在台灣推動顯示器設備零組件在地採購逾10年,已培養出帆宣、千附、日揚、瑞耘、公準及世界科等設備供應鏈。應材看好顯示器產業發展前景,因應日、韓及大陸廠大舉投資OLED面板生產線的強勁需求,在南科興建新廠,規劃2018年10月完工投產。

應材南科分公司原有廠房位於南科七路12號,租用5.73公頃土地,投資約6.6億元,近三年每年營收約在20億元左右。此次加碼投資顯示器生產線,在南科北園三路再租5.1公頃土地擴建廠房,新廠落成後,可望挹注營收及獲利。

應材表示,在台灣興建的第二座顯示器設備製造中心,是為滿足客戶對液晶顯示(LCD)十代以上大型面板(2940mm x 3370mm)生產設備,以及有機發光二極體(OLED)設備的高度需求。

由於大尺寸電視(60吋以上)市場快速成長,加上OLED顯示器獲得智慧型手機採用,新一代行動裝置螢幕市場持續激戰,大幅提高對應材各種顯示器設備的需求,現有台南製造中心產能已滿載,興建新廠勢在必行。

應用材料資深副總裁暨新市場與服務事業群總經理阿里.沙勒普爾(Ali Salehpour)指出,全球朝資料中心發展已形成趨勢,民眾更仰賴以視覺為主的資訊,為顯示器技術開拓各種應用,從電視、行動裝置,到自駕車、擴增與虛擬實境,持續創造龐大商機,擴廠可加強配合客戶的腳步,協助開發更多創新產品。

應材集團副總裁暨台灣區總裁余定陸強調,應材重視台灣的發展,興建第二座顯示器設備製造中心,可與同在南科的顯示器研發實驗室(TDL)與製造中心相互搭配,強化應材對投資台灣市場的承諾。

 

應材設廠/官員期許 提振薪資成長
記者李珣瑛/台南報導/經濟日報
全球知名半導體與顯示器生產設備領導廠美商應用材料,看好顯示器產業未來發展前景,昨(17)日舉行台南製造中心新廠動土典禮,科技部及經濟部官員出席見證,並期許應材的擴大投資案,能同步深化在台的產學合作,並提振勞工薪資成長。

科技部次長蘇芳慶致詞時表示,應用材料是全球知名大廠,先進的顯示器設備製造中心再度落腳南科,令人振奮。他說,台灣有豐沛的人才、優越的製造能力,政府重視智財權保護,期許應用材料能強化與國內大學有更密切的產學合作。

經濟部次長王美花表示,感謝應材公司持續在台灣擴展製造中心、加碼投資台灣。這項投資證明台灣顯示器產業製造力受國際大廠肯定,希望應材善用台灣的資源與優勢,帶動台灣上下游產業鏈,共創雙贏,也同步提振勞工的薪資水準。

美商應用材料2017第2季財報報喜,交出營收與每股盈餘雙創新高的亮麗成績。

 

鴻海菁幹班 大陸募青年軍
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團大陸廠區青年軍增添新血。據了解,鴻海集團今年度菁幹班新人陸續加入團隊,其中深圳龍華廠區7月就有上千人報到;其餘30個廠區菁幹班新人平均約百人以上。

根據鴻海富士康校園招募的說明,菁英幹部培訓班自2009年啟動,簡稱菁幹班,延攬大陸本科及應屆大學畢業生,是集團為快速培養關鍵核心技術的研發與工程型人才,實現人才本土化、科技化、國際化戰略目標採取的選材、育才模式。

知情人士昨(17)日指出,鴻海集團持續推動大陸延攬菁英計畫,是今年2月以來啟動扎根實體經濟、培育接班人計畫的一環,也是有史以來最大規模招募計畫。

鴻海旗下官方溝通平台鴻橋發布訊息,此次菁幹班招攬不少「小鮮肉」,如龍華廠區有上千名菁英加入,7月14日在龍華廠區報到入職。富士康廠區訊息指出,富士康鄭州科技園有229名菁英加入。

業界觀察,今年鴻海在大陸廠區延攬菁英作業有別往年,主要運用大數據讓人力招募、登記、報到流程加速,從篩選速度、報到速度變快來看,培育中間管理層接班梯隊需求成長。

另外,鴻海在大陸鼓勵內部創新競賽,旗下人力資源總處在大陸廠區舉辦畢業照影音創意活動,首度祭出夏普45吋智慧電視,還有iPhone7 Plus等獎品。

富士康在網站招募說明,菁幹班需在現場實習六個月,歷屆菁幹班已在集團研發及管理等關鍵崗位工作,成為集團事業的中流砥柱。

鴻海富士康今年初設定目標,預計招募1.2萬名大學生、6,000名中專技校畢業生,其中包含菁幹班新血。

據統計,鴻海富士康近十年在大陸平均每年招募應屆高校畢業生7,000人以上,配合集團轉型與創新發展、中國製造2025等計畫,目標促進集團人才結構調整和素質提升,持續改善車間產線科技水準和以人為本的管理文化。

 

鴻海菁幹班/加入團隊 有四大門檻
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團大陸廠區菁幹班新人陸續加入團隊,由於今年集團整體人力擴編,外界關注菁幹班的徵才門檻,鴻海富士康開出的條件顯示,基本門檻是四大要求,包含應屆畢業生、身體素質、在校表現、英語能力。

至於菁幹班的加分項目方面,是多偏重人格特質,具備願意學習、勤勞、風雨無阻堅持不放棄的毅力。

鴻海集團總裁郭台銘先前強調,持續培育實體經濟接班人,他說:「我的位置絕對屬於年輕人。」鴻海集團今年已推出三年擢才計畫,這是菁幹班培育的延伸,目標延攬更多年輕高科技人才,讓更多有理想、有責任、有能力的年輕人進入集團接班人梯隊,進行重點培養。

另外,為凝聚向心力,鴻海旗下富士康鴻橋文化傳播中心籌辦菁幹班人氣大賽,由員工投票決定班花、班草,7月20日結訓典禮揭曉結果。

 

飲特色茶 品味台中人日常生活
「飲好茶,吃美食」是台中人日常生活的幸福寫照,對台中人來說,飲茶不僅是一種生活美學,也是一種文化。到台中來,除了「呷餅配茶」,不妨也認識一下台中的飲茶文化吧。

職場菜鳥 兩險不能少
又到了鳳凰花開季節,許多畢業生將離開校園,邁入職場成為新鮮人。壽險業者建議剛踏入職場的社會新鮮人,財務規劃的首要任務是買一張保單,而在財力有限的情況下,首重這兩險的保障。

 

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