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2017/08/15 第4206期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 

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★ 台股重要指標:外資買賣超投信買賣超自營商買賣超融資增減排行融券增減排行
 

今日財經頭條

基本工資上調 勞資拔河
記者高詩琴、吳佩旻、林敬殷/台北聯合報
周五(十八日)將召開基本工資審議委員會,經濟部長李世光、勞動部長林美珠昨天與七大工商團體事前會商。外傳勞動部的腹案是「調升基本工資百分之五」,但工商協進會理事長林伯豐昨天受訪指出,去年已經調升百分之五,今年不應該再調升了。

勞動部昨天低調表示,一切將尊重基本工資審議委員會委員的專業判斷,勞動部不會預設立場,而且最終決定權仍在行政院。

據了解,工商協進會上周與蔡英文總統會面時,林伯豐就曾當面向蔡總統說,工商界因為一例一休而增加成本,他們一方面要求政府修法解決一例一休,另一方面也表示若要調漲勞工基本工資,軍公教先調薪再說。

據與會人士轉述,蔡總統聽完後回應說,民進黨去年執政後,國內景氣持續好轉,各項經濟指標也呈現正面成長,希望企業主能幫勞工加薪,國內的勞工值得更好的待遇。

林伯豐昨天表示,如果真的有百分之五腹案,他認為「實在太多」;今年一月一日起月薪從兩萬零八元調升到兩萬一千零九元,調幅約百分之五,「去年都漲百分之五了,今年就不應該再調了」。

林伯豐還說,今年調升基本工資的要素也並不充足,例如物價漲幅較低等;工商團體周五還是會參加審議委員會,「到時看看再說」。

商總副理事長許舒博表示,政府從一○三年到一○六年間,稅收超徵高達三千九百多億元,但是公務人員七年沒有加薪,希望政府先帶頭給軍公教加薪,再來討論漲基本工資。林伯豐也說,實際上領基本工資的本國勞工只有廿四萬人,若政府想要調整基本工資,請公務人員先加薪,企業才能跟進。

林伯豐指出,一例一休趕緊修法,不要增加企業成本、勞資對立,「如果真的要用民粹來操弄政策,企業只能選擇外移」。

基本工資審議委員會勞方代表、全國產業總工會理事長莊爵安說,基本工資是照顧社會最弱勢底層,不應與一例一休混為一談;世界各國有最低工資制度的國家,很少像台灣曾經五年、十年沒調整過,基本工資現況已嚴重落後,無法反映生活水準。

 

學者觀點/漲不漲?拿出數據 才能協商
記者吳佩旻/台北報導聯合報
基本工資審議委員會召開前,工商團體喊出要求政府對一例一休修法,以換漲基本工資。學者表示,資方若主張凍漲工資,應拿出數據佐證,才符合協商正當性。

擔任審議委員之一的台大國家發展研究所副教授辛炳隆說,工商團體有此要求其來有自,過去國民黨政府執政時曾對工商團體開出的承諾跳票,勞資問題變成「誠信問題」,加上一例一休又對資方開刀,才會造成協商之路困難重重。他說,工商團體訴求跨越層級,勞動部恐窒礙難行;一例一休修法,立法院也未必能通過。辛炳隆建議資方,既然決戰場在立法院,乾脆多花些時間遊說立委,而不是向行政部門施壓。

政大勞研所教授成之約說,資方既然認為一例一休加重營運成本,就應提出數據資料佐證,不該一味拿修法作為訴求。若證明確實沒有調漲工資的空間,主張不調漲也才具有正當性。

「是不對等交換!」政大勞工所教授劉梅君說,一例一休修法與基本工資毫不相干,資方喊出的條件很無理。

 

工商團體喊交換 勞團:要脫勾
記者吳佩旻、張為竣/台北報導聯合報
工商團體要求政府對一例一休修法,以換漲基本工資。勞團昨天表示,不看好這次基本工資的協商結果,不如恢復原本七天國定假日,對勞工還比較實際。

基本工資審議委員會勞方代表、全國產業總工會理事長莊爵安說,基本工資是照顧社會最弱勢底層,不應與一例一休混為一談。

莊爵安指出,根據主計總處的統計資料,企業歷年營業獲利增加到逾三成,但勞工薪酬占比愈來愈低,可見企業創造利潤的過程,勞工並沒有獲得合理待遇。

工鬥成員陳姳臻認為,一例一休實施以來,資方以此哄抬物價、規避加班費等情況日益嚴重,與其談修法或漲工資,不如恢復原本被砍的七天國定假日,並規定雇主依法給付加班費,還比較實際。她指出,企業營所稅已調降至百分之十七,勞方要求資方漲工資很合理,若資方不願調漲,就是「想壓榨勞方」。

桃園市產業工會顧問毛振飛也表示,這幾年營利事業所得增加,分配給勞工卻往下降,老闆口袋愈來愈深,勞工薪資所得愈來愈低,貧富差距擴大,「勞工期待基本工資,是因為很多人在領基本工資。」他指出,即使基本工資調高到廿七K,仍有很多人生活在貧窮線以下,幾十年前大學畢業也沒那麼低,現在年輕人不敢生、不敢養,其實是「國安危機」。

毛振飛說,一例一休砍掉七天國定假日,後來用變形工時開後門,「民進黨比國民黨更國民黨」,要修法,要先恢復七天假。

 

政院:三件事不要綁一起
記者林敬殷、吳佩旻/台北報導聯合報
工商協進會理事長林伯豐說,如果政府執意調漲基本工資,應從軍公教調薪先做起。行政院發言人徐國勇表示,調漲勞工基本工資、軍公教加薪、一例一休,這三件事是各自獨立的事件,不需要綁在一起。

行政院官員表示,基本工資調漲有一套評估指標,以去年到今年的經濟表現,確實已符合調漲的標準,企業主也應正視勞工基本工資問題。

徐國勇說,軍公教沒有調薪,不代表不能調漲勞工的基本工資,這兩件是各自獨立的事件,不用混為一談。

外傳勞動部已有腹案,將以「調漲百分之五」為基礎進行協商。但勞動部昨低調表示,一切尊重委員的專業判斷。

至於七大工商團體昨要求先重修一例一休,再討論基本工資,且由軍公教帶頭加薪,企業再跟進,勞動部則說,不會預設立場,最終決定權在行政院。

基本工資若調漲百分之五,時薪將從一三三元調整為一四○元,月薪從二萬一○○九元調升至二萬二○五九元。但勞動部官員說,不清楚消息從何而來;基本工資審議委員會主席是勞動部長,勞方及資方代表各七人、政府部會和專家學者代表七人,審議時會綜合參考國家經濟發展狀況、物價指數、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查統計等社會經濟數據指標,通盤考量,決議也須由行政院核定才生效。

 

基本工資漲否? 重點在拚經濟
本報記者鄒秀明聯合報
每年「基本工資」調漲的問題都是工商界和勞工團體角力戰,今年外傳政府擬以調漲百分之五為腹案,資方則回敬「先修一例一休」、「軍公教也要加薪」,勞、資仍然相互「喊價」。

這場看似每年都要你輸我贏的大戰,歸咎問題根源其實在於經濟基本面。若無良好的經濟體質支撐,調漲了基本工資,一般上班族未實質受惠,卻徒然擾動民生物價,最終可能還是全國勞工要承受苦果。

基本工資調漲,牽一髮動全身,一般人感受最深的就是物價,例如過去調漲時薪後,打工族薪資增加了,但薪水超越基本工資上班族根本沒感覺,飲料、便當、茶葉蛋等外食費卻早已紛紛大漲,到頭來反成大家一起變相減薪。類似的戲碼屢見不鮮,可惜勞資、政府年年喊話,卻沒人真正拿出精算報告,告訴民眾真正的牛肉到底在哪裡。

無論軍公教加薪也好,調漲基本工資也罷,人人都希望加薪;但目前國債仍高,企業也坦言看不到希望,巧婦難為無米之炊。與其年年大吵如何調薪,不如換個方向討論如何拚經濟,勞資再一起分享企業獲利成果。

工商界人士透露,在年改和司改暫告一段落後,蔡英文總統從下月(九月)開始,將會積極把總統府這一年來與各界討論的財經議題和想法,透過政務運作,交由行政院研究討論提出一套強化經濟政策和作法。據指出,蔡總統這個想法上周已向工商界大老提出,工商界都表示期待。

這顯見,政府、企業、勞工共同把經濟拚好,才能讓全民皆贏。

 

國際財經要聞

日經濟未來 AI是關鍵
編譯王麗娟/報導聯合報
日本政府昨天公布,二○一七年第二季國內生產毛額(GDP)成長率為百分之四,令市場喜出望外。然而日本和其他人口老化國家相同,都有缺工問題,特別是年輕工人。野村證券亞洲首席經濟學家蘇博文指出,人工智慧(AI)科技可能在年輕工人短缺國家起飛,這些國家包括日本、中國大陸、南韓和台灣,而日本可能是最值得觀察的AI發展國家。

人工智慧技術不乏批評者,但蘇博文說,若不以人工智慧、機器人等方式彌補年輕缺工,這些國家就會面臨潛在的成長減緩。

蘇博文指出,日本會是出現人工智慧革命國家,「因日本人口銳減且快速老化,這個國家真的需要開始以機器人、人工智慧等取代勞力。」

日相安倍晉三今年三月即說,政府並不懼怕人工智慧,且這項科技將有助日本成長。人工智慧技術其實已開始在日本就位,年初時,日本兩家新開張的飯店員工多為機器人。

預期人工智慧將創造新產業與新工作機會。蘇博文認為,各國政府的當務之急是讓工人接受再訓練,以期能投入新形成的就業機會。

 

亞洲調薪 南韓漲幅16.4%最有感
編譯季晶晶、陳韋廷/綜合報導聯合報
日本和南韓政府今年稍早都已提出調升最低時薪方案,日本最低時薪調高廿五日圓,是十五年來最多;南韓最低時薪明年將調高百分之十六點四,漲幅在東亞地區堪稱最有感。

日本厚生勞動省的中央最低工資審議會在上月底建議,將二○一七年度平均最低時薪自目前的八百廿三日圓(約台幣兩百廿七元),調升廿五日圓至每小時八百四十八日圓(約台幣兩百卅四元),調幅連兩年超過百分之三。若勞資雙方同意,本次調高廿五日圓將是二○○二年度以來最多的一次。日相安倍晉三自上任以來為了刺激經濟成長,訂定每年調薪約百分之三的政府目標。

南韓政府則在上月十五日敲定,法定最低時薪明年起調漲至七千五百卅韓元(約台幣兩百十六元),比現行六千四百七十韓元(約台幣一百八十六元)高出百分之十六點四,調幅是東亞地區最高。南韓總統文在寅曾承諾二○二二年任期結束前會把最低時薪調升至一萬韓元(約台幣兩百八十七元)。

中國大陸則因經濟成長放緩,近兩年最低薪資調整較謹慎,相較去年有廿多個城市調薪,今年僅九個地區,包括上海由每月人民幣兩千一百九十元漲至兩千三百元(約台幣一萬五百八十二元),為全大陸最高,調幅約百分之五。香港最低薪資自五月起調升至港幣卅四點五元(約台幣一百卅五元),較二○一一年五月開始實施法定最低工資時規定的港幣卅二點五元(約台幣一百廿七元)增加百分之六。

新加坡無最低工資規定,勞資透過集體協商或其他方式直接議定合理給付金額,但兩種工作類別例外,一是清潔工作自二○一四年起的最低薪資為每月一千星元(約台幣兩萬兩千四百八十元),二是保全警衛自去年九月最低薪資為每月一千一百星元(約台幣兩萬四千七百廿八元 )。

 

歐工業生產降 無礙ECB緊縮
編譯鍾詠翔/綜合外電經濟日報
在歐元持續升值之際,歐元區6月工業生產下滑,減幅為今年來最大,但經濟學家認為,歐元區工業情勢依然穩健,是帶動上季經濟成長的大功臣,長期趨勢也良好,最新數據應仍讓歐洲央行(ECB)有信心於秋季宣布縮減購債規模。

歐盟統計局14日表示,6月工業生產較5月下滑0.6%,減幅甚於分析師預估的0.5%,也是2月來首度下滑。若與一年前相比,6月工業生產成長2.6%。

歐元區6月工業生產較5月下滑,凸顯近來歐元升值的影響。英國脫歐帶動歐元兌英鎊匯價走強,已有分析師預估歐元和英鎊匯價近期將破天荒攀抵平價。今年來歐元兌美元也升值約10%。歐元升值對工業生產的衝擊在德國格外明顯,德國6月工業生產下滑1.1%。

不過,歐元區整體經濟動能比過去幾年都強,國內生產毛額(GDP)成長率也升至長期平均水準,今年來表現甚至超越美國。凱投宏觀歐洲分析師艾倫預估,歐元區今年經濟將成長2.2%,明年成長2%。

彭博資訊經濟學家也認為,6月工業生產月比下滑的原因是資本財下降1.9%所致,但這兩個數字下滑應該被視為5月大幅攀升後的修正,而非經濟疲弱的跡象。

ECB總裁德拉基最近的發言都著重在經濟復甦,暗示他可能容忍歐元升值,證明他提振經濟的行動正收到效果。市場也將密切ECB決策官員9月開會時,對歐元升值影響物價程度的評估;ECB將發表新的經濟預測。

 

「長壽」財務長 帶股東上天堂
編譯徐嘉煜/綜合外電經濟日報
財務長是一項高壓力的職務,在這個位子坐超過十年者少之又少,但最近這種情況正在改變。華爾街日報的一項分析調查也顯示,財務長任職愈久,股東的報酬就愈高,對公司愈有利。

朱利安(Jeff Julien)就是其中一位長壽財務長,他在瑞杰金融公司(Raymond James Financial)擔任此一職位長達30年。他能夠久居此位,反映其長期出色表現。華爾街日報委託獵頭公司Crist|Kolder在7月所做的調查顯示,在全美673家大企業中,以朱利安擔任財務長的時間最久。十年前只有64人任職財務長超過十年,而如今有85人,而且大部分都是懂得善用資金的高手。

這項調查發現,十位任期最長的財務長中,有七位所屬公司的投資人在過去十年獲得報酬率遠高於標普500指數。例如,瑞杰的股東總報酬率截至7月25日為182%,標普500只有86%。另兩家表現同樣傲視群雄的公司是Monster飲料和健康資訊科技公司Cerner,總報酬率分別是646%和378%。朱利安將瑞杰的亮麗表現歸功於公司長期執行一貫的目標,而非只把精力放在應付一時的危機。

調查並指出,大企業的董事會希望經驗豐富的財務長能久任其職。另一家獵頭公司說,財星500大企業財務長的平均任期,已從2005年的4.7年上升至2016年的5.7年。

晟碟(SanDisk) 前財務長布魯納也表示,這個職務必須長期擔任,因為財務長必須在經濟景氣起伏之際懂得如何沉著應付。

角色轉變 更像執行長

【編譯林昀嫻/綜合外電】科技已創造出日新月異的商業環境,而企業領袖必須學著隨時趕上科技的步調,以及持續維持成功。這種趨勢在財務長身上最為明顯,因許多財務長開始聚焦在策略上,也增強本身的企業領導能力,已逐漸走向類似執行長的角色。

顧問業者Consero的調查顯示,高達92%的受訪財務長積極參與自家企業投資新興科技的決策。富比世的資料也顯示,任職於具有卓越表現的企業的執行長中,高達75%的執行長都認為,相較於其他管理職,財務長角色日益重要。

雖然這種轉變趨勢可使財務長針對事業管理推動創新且有效的策略,並確保新的事業決策已將公司財務納入考量,但這種責任分際的新轉變,也為財務長帶來各種挑戰。

為克服挑戰,財務長必須有能力將資料轉為資訊,再將資訊轉化為見解。幸運的是,財務長可藉由雲端科技解決方案的崛起,讓組織運作速度更快,也能在風險較小的狀況下嘗試更多解決方案和選項,找出新的方法完成計畫。

雲端解決方案是財務長角色進化的關鍵。新興科技和自動化作業有助紓解財務長重擔,讓他們挪出時間專注創新和策略。

 

澳聯邦銀行涉洗錢 CEO下台
編譯劉忠勇、林筠/綜合外電聯合報
在主管機關指控違反洗錢法與反恐怖主義融資法的龐大壓力下,澳洲最大的澳洲聯邦銀行(Commonwealth Bank of Australia,CBA)十三日表示,現年五十歲的執行長納瑞夫將退休。

澳洲聯邦銀行董事長麗芙史東發布新聞稿表示,納瑞夫在二○一八年會計年度結束前辦理退休,董事會正安排接替人選,以「確保經營的確定性」。納瑞夫何時正式離職,要看是否順利找到接替人選。董事會將從公司內外物色人選。

澳洲聯邦銀行上周遭澳洲交易報告與分析中心(AUSTRAC)控告「嚴重系統性未遵循法規」五萬三千七百萬次,深陷民事訴訟。分析師說,CBA宣布納瑞夫將下台,是希望平息洗錢醜聞衝擊。

澳洲金融犯罪調查單位指稱,販毒組織利用CBA的自動櫃員機洗錢,警方也多次提出警告。CBA則將違反反洗錢法規歸咎於程式錯誤,也承認確有疏失。

納瑞夫曾帶領CBA創破紀錄的九十九億美元年度獲利,且為連八年獲利創新高,最近兩星期卻因洗錢醜聞而狼狽不堪。CBA十四日發布的年度報告顯示,在該行被控違反反洗錢及反恐怖主義融資法律後,納瑞夫至六月卅日為止的十二個月拿到五五○萬美元薪酬,遠低於前一年同期一二三○萬美元。納瑞夫截至六月底上一會計年度短期紅利被全數砍光,但他上周表示無意辭職。

澳洲證券投資委員會(ASIC)正在調查CBA對於分行違反「公司法」指控的回應、以及該行是否履行其持續揭露的義務。ASIC主席梅德科拉夫特上周表示,CBA應早在二○一五年得知ATM發生問題、被澳洲金融情報機構向聯邦法院提告時,就該向ASIC示警。

澳洲阿得雷德銀行執行長兼澳洲銀行公會副主席赫斯特表示,此次洗錢風波無疑使金融業的聲譽受創,以受到更多政治壓力。但他認為納瑞夫執行長一職做得很好。

小額存款…犯罪漏洞

【編譯林筠/綜合外電】澳洲聯邦銀行(CBA)由於洗錢醜聞引發爭議,遭到金融情報機構控告。那麼這些國際販毒集團到底是怎麼樣透過CBA洗錢的呢?

澳洲交易報告與分析中心(AUSTRAC)指控CBA的帳戶被用來杜鵑洗錢(cuckoo smurfing),也就是利用小筆金額的存款逃避偵查,讓錢不必送出國也能跨國提領。這些存款的金額都剛好低於1萬澳幣,避免CBA將交易向上提報給AUSTRAC。CBA表示,由於未注意程式錯誤,導致智慧存款機(IDM)在2015年9月修復前並沒有可疑交易的回報門檻。

根據澳洲警方,一名名為盧繼章的男子於2015年從CBA的分行提領現金,以類似手法替不知名的國際集團洗錢320萬澳幣。盧繼章去年承認犯罪。被判入獄兩年。

29歲的盧繼章在購物袋中塞滿了現金,帶到雪梨華人區中一家老舊的商場裡,與位於一樓的肉品出口公司CC&B進行交易。根據警方提交給法院審查的文件,盧繼章在三周內就來此處八次,每次都會有一名CC&B的員工給他一張購買肉品的假收據。

 

要聞

遭駭客攻擊 金管會:台新證未遭勒索
記者吳靜君╱即時報導經濟日報
台新證今(14)日發生遭到駭客攻擊事件,金管會立即進行瞭解,表示並未受到勒索與恐嚇,交易人也未有下不了單、受到損害的情形。

台新證、大眾證今日皆遭到網路駭客「分散式阻斷服務攻擊」(DDOS),台新證網速變慢約40分鐘,經過流量清理之後,就已恢復正常;旗下的大眾證券則未被傷害。

今年初,就有券商集體遭DDOS攻擊勒索事件,有13家券商遭到DDOS攻擊勒索,遭攻擊券商單日平均交易金額加總起來近206億元。

金管會初步了解,台新證、大眾證並未遭到威脅,也無被勒索,並且台新證僅是網速變慢,還有語音交易可以輔助,投資人並沒有因此遭受到傷害,至於攻擊來源來自哪裡,金管會說:「券商與交易所還要進一步調查」。

今年初券商集體遭受DDOS的攻擊,金管會就要求,有辦理網路下單者必須要做好防衛系統,避免駭客攻擊時遭受到傷害。

金管會官員表示,券商也確實落實防衛系統,此次台新證僅是網速變慢,且在短短的40分鐘警報即已解除,防衛系統確實發揮了作用。官員強調,隨著科技的發展、網路日益普及,金融業遭到駭客攻擊的機會也會變多,所以業者平時就要落實資訊安全與防駭的機制。

 

黨產條例卡關 富美鑫撤回上市案
記者朱美宙/台北報導經濟日報
上市進度頗受關注的富美鑫公司,確定撤回申請案。台灣證交所昨(14)日表示,外國發行人富美鑫亞洲控股開發公司(股號5545),於去年12月30日申請股票第一上市,該公司經整體環境考量,昨日撤回股票第一上市申請案。

由於富美鑫是越南最大台商,上市案備受矚目。由於該公司是在不當黨產條例通過後才申請上市,且是首例,為符合法律規定,證交所因而要求富美鑫須提出證明,其與國民黨黨產無關聯。

富美鑫回覆證交所的最後期限是8月23日,該公司雖多次強調與國民黨黨產無關,但因無法提出相關證明,而在期限前撤回上市案。

證交所表示,有關富美鑫申請上市案,董事會今年5月19日決議,請其於文到三個月內,取得不當黨產處理委員會出具的有無不當取得財產證明文件,檢送證交所,再憑以提上市審議委員會審議。這麼做,是基於保護投資人權益的考量,且經全體董事一致通過的決議,主要是要避免日後衍生可能不必要的不當黨產困擾,侵害投資人權益。

但由於富美鑫是越南指標性、且是當地最大台商,外界關注證交所此舉,並認為與南向政策相違背。

為此,證交所上周大動作澄清絕無此事。

證交所積極向東南亞招商,但外國企業來台上市今年以來共計三家掛牌,去年掛牌的成績高達12家。

不願具名的證券商主管說,KY公司來台上市,面臨很嚴峻的考驗,特別是中國大陸政府開始對台商積極招手,已有許多客戶向台灣的券商表明,有意改在陸股掛牌。更有已回台上市的大陸台商抱怨,回台掛牌只有十倍本益比,不如陸股。

目前證交所積極向東南亞台商招商,證券商承銷主管說,相對於大陸台商,東南亞台商的規模還是比較小,資本市場的概念有待培養,需要更多的努力。

 

BDI報喜 散裝航運復甦
編譯任中原/綜合外電經濟日報
全球散裝航運市場出現初步復甦訊號。大宗原物料運價指標波羅的海乾貨運價指數(BDI)14日盤中續揚,為連續第11個交易日上漲。經紀商指出,這是一次基本性的翻升,並非只是市場短期的上揚。

BDI指數繼上周五(11日)漲升逾4%後,14日盤中再升17點,報1,155點。該指數過去半年來已漲逾55%,更比去年2月的谷底回升近300%,因市場對好望角級與巴拿馬極限型商船需求強勁。

好望角級目前運價為每天16,261美元,比4月中上升1,443美元;巴拿馬極限型運價上漲224美元,為每天10,056美元。

全球最大商船經紀商英國克拉克森船舶諮詢顧問公司表示,終於看到散裝航運業復甦「非常初期的信號」。

執行長凱斯表示,過去四年來造船數量大減,因此貨主現在需對海運貨物支付較高的運費。

凱斯指出,2013年全球造船廠的造船量為2,047艘,2016年已降到217艘;今年新船訂單雖有267艘,但同時有266艘已被拆毀。新船建造量已降到相當低的水準,市場供需正開始恢復平衡,現有商船運能開始吸納新增的需求。

今年以來,好望角級散裝船運貨比去年同期平均上升約139%,主因是新船減少及中國需求增加。新船訂單噸位占現有運能的比率為10.6%,遠低於2014年時24%,有助於商船供給合理化;另外煤貨運量增加,也支撐費率。2018年展望樂觀。

但仍有一些分析師潑航運市場的冷水,表示「航運市場雖持續朝正確的方向走,但市場的各個主要部分仍普遍蕭條」;2017年供給已略低於需求;但市場能否持續改善,關鍵在於業界能否理性地控管供給量。

 

台南幫大老鄭高輝辭世
記者潘羿菁、邱馨儀/台北報導經濟日報
商界台南幫大老鄭高輝昨(14)日中午病逝於台南奇美醫院,享壽85。

鄭高輝一生投入台南幫相關企業,1971年進入南紡服務,與高清愿等一起讓台南幫相關事業發光發熱,直到去年才交棒給侯雨利家族第三代侯博明,世代交替蔚為美談。隨著他的辭世,台南幫第一代的創業故事也劃下句點。

鄭高輝生前仍身兼太子建設與神隆科技董事長,他的辭世是否會打亂兩家公司接班節奏,也讓外界關注。

據了解,鄭高輝長年為糖尿病所苦,台南幫家族成員透露,本以為病況有好轉跡象,本來還規劃下半年要「復工」,近日卻因覺得喘不過氣,到奇美醫院做檢查。上周三才裝了支架,未料突然辭世留下遺憾。

鄭高輝直到最後一刻還在為台南幫事業奔忙而他與高清愿之間,互相提攜、相知相惜的情份更傳為佳話。

鄭高輝60歲時,從南紡總經理退休,但隨後又復出南紡副董事長、董事長、統一常務董事,比退休前更忙,即使近年,仍每天到南紡上班,還看簽呈到半夜。鄭高輝去年從南紡董事長的位子上退下後,由侯博明接任,完成南紡的世代交替。

南紡董事長侯博明昨日開會時,在中午接近1時接獲鄭辭世訊息,錯愕難過。侯博明說,鄭高輝對己如師、如父,一路提攜與照看。他指鄭高輝在南紡幾次的重要考驗、景氣變動中,都能引領企業通過考驗。

台南幫企業是指80多年前,由台南縣北門鹽地出身的吳三連、侯雨利、高清愿等多個家族,彼此因為師徒、兄弟、朋友及姻親等關係,開展出的企業。彼此如同合夥人般打拚,把賺的錢轉成股份,共享利潤。隨著時代變遷,各家族以交叉持股的方式,不斷創立新事業。

 

裕日車大陸豐收 獲利冠同業
記者邱馨儀/台北報導經濟日報
裕日車挾大陸轉投資事業東風日產獲利挹注28.9億元,上半年稅後純益32.7億元,每股稅後純益(EPS)10.91元,創下歷史同期新高,超越和泰車,成為車市獲利王。

據了解,裕隆集團在兩岸同步擴展事業版圖,裕日車大陸轉投資的可觀挹注,成為集團大陸攻城掠地的最佳後盾。

裕日車總經理李振成分析,帶動裕日車今年上半年獲利成長的主要因素有三,首先本業部分豪華車品牌Infiniti銷售成長,並逐漸達規模經濟;二為匯率環境有利;三為大陸轉投資事業權益法認列金額可觀。因此台灣車市雖然較去年衰退,但裕日車獲利卻成長。

裕日車今年在台灣車市銷售表現平平,上半年新掛牌數2萬2,229台,年減2.6%,合併營收187.01億元、年減2%。但裕日車上半年的本業獲利13.4億元,年增76%,主要是產品結構改變,平價的Nissan銷售衰退,高價的Infiniti則大幅成長。

裕日車第2季單季稅後純益為18.3億元,單季每股稅後純益6.1元,其中有15.34億元來自於認列東風日產的轉投資收益;上半年稅前獲利39.4億元,也有28.9億元來自轉投資收益。

裕日車在2013、2014兩年的EPS都超過20元,盤踞汽車類股獲利王、股王多時,但隨大陸車市出現變化,台灣車市持續增溫,雙王地位被和泰車取代。但隨著台灣車市的買氣趨緩,大陸市場的挹注增加,裕日車終於搶回汽車類股獲利王的地位。

和泰車上半年合併營收898.25億元,年增2.7%;稅後純益53.68億元,年減4.66%,EPS為9.83元。主要是少了Wish及Innova兩款熱銷車款後,再加上加碼促銷影響獲利,痛失類股獲利王寶座。

 

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